Por Livia Zillo O Recursos Humanos Estratégico é uma abordagem que endereça desafios do negócio e faz uma contribuição direta para objetivos de longo prazo. O princípio mais importante do RH Estratégico é melhorar a performance do negócio e manter uma cultura que inspira inovação e trabalha para ganhar uma vantagem competitiva. Historicamente o RH
Por Luciana Sato Na semana passada, tivemos nos Estados Unidos o Thanksgiving day, ou Dia de Ação de Graças, historicamente celebrada como dia de agradecimento pela colheita (por isso realizado no Outono) e que foi se transformando em “dia da gratidão”, em que as pessoas agradecem pelos bons acontecimentos do ano. É um dia
Em uma palestra recente de Claudia Rizzo, sobre a felicidade no trabalho, ela trouxe os seguintes dados: O que traz felicidade no trabalho: ambiente de trabalho; reputação da empresa; benefícios corporativos; progressão na carreira; competência dos colegas. E quais são as críticas mais frequentes? salário; falta de reconhecimento; falta de plano de carreira; liderança da
Por Andrea Nery Tensão é um aspecto saudável da relação que vale a pena. A tensão afinal, surge da divergência e é sinal da necessidade de transformação. O problema é quando estamos diante da tensão e a chamamos de conflito. E quando pensamos em conflito, lembramos de algo impactante e potencialmente perigoso. Na sociedade,
Investir em um novo projeto, demitir uma pessoa, reorganizar, lançar novos produtos, relacionar-se com a concorrência, com o consumidor ou com o cliente: cada ação provém de uma decisão (mais fácil ou mais difícil; mais óbvia ou mais sutil). Ou seja, muitas coisas começam ou terminam nelas: nas decisões. Não sou muito de fazer checklists,
Por Livia Zillo Hoje em dia fala-se muito em mentoria. Profissionais que desejam crescer, se desenvolver e alavancar suas carreiras, com alguma frequência, procuram mentores que podem lhes dar conselhos e servirem como guias na trajetória de suas carreiras. Porém, um artigo interessante publicado pela Forbes, capturou meu interesse e diz o seguinte: “Get a
O nome é complexo, mas o conceito é muito simples: conectar e confiar abrem portas para aprendizados e invenções. Este é o estudo da doutora Karen Stephenson, que já foi professora em Harvard. Ela explica que há uma conexão cognitiva direta entre o grau de confiança existente na organização e a habilidade das pessoas em
Há cerca de 2 anos e meio criei a Rede Héstia (facebook.com/groups/redehestia), uma rede que teve como inspiração o grupo de motociclistas da qual o meu marido faz parte. Durante o período em que ele buscava uma nova oportunidade de trabalho, fiquei impressionada com a camaradagem do grupo em ajudá-lo a mapear o network (dos
Por Andrea Nery Neste dia 19 é comemorado, aqui no Brasil, o Dia da Inovação. Não sei sobre vocês, mas meu calendário e minha rede social está repleta de lembretes sobre o “DIA do(a) XXXXX”! Onde o XXXXX assume as mais diversas formas, provavelmente refletindo nossa necessidade de reconhecer da pluralidade cultural existente: (Dia Nacional
“Por que o PIB (Produto Interno Bruto) não inclui os bens digitais?” Erik Brynjolfsson começou sua palestra com esta pergunta inquietante na abertura do IDEAC, MIT (Conferência Anual de Iniciativas para Economia Digital). Não bastasse a pergunta, ele ainda nos sugere um mantra: “se não mede, não gerencia”. Assim, fica a pergunta: como podemos medir
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