Então desafiei: Será que vocês estão fazendo as perguntas certas? Essas perguntas geram respostas ou ansiedade? Que perguntas vocês NÃO estão fazendo? Onde estão evitando mexer? Por que?
O efeito foi incrível, pois realmente começamos a conversar sobre o que não sabíamos e a desafiar nossas certezas.
E você?
- As respostas às suas perguntas têm sido suficientes?
- Qual pergunta mais lhe ajudaria agora?
- Já dá para começar tudo de novo com ela?
O objetivo é perceber o potencial criativo e transformador de uma pergunta. Deixe de lado o certo, o único, o mais fácil. Responder perguntando, instiga, transforma e abre espaço para o novo. Por isso é importante refletir sobre a qualidade das perguntas que você tem feito a si mesmo e aos outros.
Se suas perguntas servem para manter aquilo que você já conhece e sabe, talvez esteja perdendo oportunidades de explorar novos territórios. Quão abertas (mesmo) têm sido suas perguntas? Quão aberto você está para perguntas sem respostas?
Para experimentar um pouco a potência das perguntas abertas - aquelas para as quais não temos as respostas de imediato - repito aqui as 50 perguntas que fazem muito sentido para mim e para o meu trabalho e que publiquei no post https://economia.estadao.com.br/blogs/lentes-de-decisao/perguntar-e-a-melhor-resposta/. Elas estão divididas por "temas" que ora conversam diretamente com você, ora dialogam com o mundo corporativo.
Espero que você seja fisgado por algumas perguntas aqui.
10 Perguntas para uma reunião "diferente":
- O que a nossa empresa ainda não sabe fazer?
- Em qual projeto você gostaria de estar trabalhando daqui a dez anos?
- Quem pensa diferente de você aqui na nossa equipe?
- O que você aprendeu com ele/ela?
- Como você veio trabalhar hoje?
- Haveria outro jeito de chegar aqui hoje?
- Qual é a palavra mais detestável do nosso vocabulário corporativo?
- O que você gostaria de estar fazendo agora?
- Que pergunta você sempre quis me fazer e nunca teve coragem suficiente?
- Qual pergunta resume esse nosso encontro de hoje?
10 perguntas para uma "reunião" com você mesmo:
- Qual é a sua definição de sucesso?
- Qual é a diferença que você gostaria de fazer no mundo?
- Qual é o legado que você gostaria de deixar para o mundo?
- Quais são as outras "respostas corretas"?
- Quais são os três principais valores que formaram as suas raízes?
- O que ser autêntico significa para você?
- Como você reconhece que está sendo autêntico?
- O que traz um senso genuíno de alegria para a sua vida?
- O universo é hostil ou amigável? Se hostil, como você poderia notar presenças mais amigáveis e colaborativas?
- O que o faz se sentir grato neste exato momento?
10 perguntas para "olhar para os lados":
- Qual é a sua relação com a hierarquia?
- Como você está alavancando a colaboração e a inteligência coletiva?
- De que lugares esquecidos/não-descobertos da sua organização você pode buscar inputs?
- Como você está ampliando conexões, forças, diversidade e reduzindo comparações, julgamentos e críticas?
- Você está escutando a partir da sua cabeça, do seu coração ou está usando a sua intuição?
- O que a sua intuição diz sobre a principal conversa de hoje?
- Quais as principais conversas que você precisa ter?
- Como você está ajudando a trazer o "instinto de fazedor" para o seu time e para a sua organização como um todo?
- Como você poderia acelerar a inovação e a experimentação?
- Que oportunidades de transformação pessoal você está oferendo para a sua organização nesse momento?
10 perguntas para "pensar além".
- Quem se beneficia com o seu propósito?
- Quais são as oportunidades para se criar parcerias potenciais com seus competidores ao redor de um propósito comum?
- Qual valor pode ser criado ao inovar com o seu círculo mais amplo de stakeholders?
- Quem se beneficia quando sua organização vai bem?
- Que padrões (relevantes para a sua organização) você vê acontecendo nas sociedades?
- Como você pode testar a dinâmica entre o formato que você quer dar para sua organização e o formato que ela quer ter?
- O que a sua organização está falando para você nesse momento?
- Como você pode testar/aplicar isso?
- Que oportunidades você pode criar hoje?
- Que diferença você pode fazer?
10 perguntas sobre o "futuro".
- Quanto do que você está criando para sua organização está somando para o bem-estar da sociedade?
- E como estará "essa soma" daqui a uma década?
- E em 100 anos?
- E em 1.000 anos?
- Qual é a sua visão sobre crescimento?
- Ela é suficiente?
- Quanta responsabilidade você está tomando sobre os efeitos de ponta a ponta na sua cadeia de supply?
- Como é um sistema saudável para você?
- Quais são os principais indicadores (em relação ao seu negócio) que ajudam você a se assegurar que ele contribui positivamente para vida em geral?
- Qual é o seu sentimento em relação ao futuro?
Se encontrou novos caminhos respondendo a alguma pergunta aqui, sensacional!
