O Fórum Econômico Mundial publicou relatório em que apresenta o índice de igualdade entre homens e mulheres nos países, considerando quatro aspectos: oportunidades econômicas, saúde, educação e representação política. O Brasil alcançou igualdade entre gêneros em dois índices: educação e saúde. As mulheres estudam igual ou mais do que os homens em todos os níveis e têm expectativa de vida ligeiramente superior.
Já a diferença na representação política continua sendo enorme. Mulheres possuem índice de ocupação de apenas 13% das posições políticas: possível reflexo do atraso com que obtiveram o direito de votar e serem votadas (somente na década de 1930 - sendo que mulheres casadas ainda precisavam da autorização do marido) e de terem sido eleitas pela primeira vez por voto universal para o Senado apenas na década de 1990.
No índice de oportunidades econômicas, que representa o quanto mulheres recebem menos do que os homens, o Fórum aponta diferença de 31% entre os gêneros. Outros estudos indicam que mulheres recebem em média US$ 0,80 para cada US$ 1 recebido pelos homens. O ponto não é tentar provar que há diferença de remuneração para a mesma função, já que ela é mais difícil de identificar e é proibida por lei.
A intenção é atentar para o fato de que aspectos estruturais da sociedade e do mercado de trabalho impõem obstáculos maiores às mulheres do que aos homens ao longo da carreira, contrapondo análises simplistas que tendem a negar a diferença geral de rendimentos entre gêneros ou reduzir essa discussão a aspectos como vitimismo ou meritocracia.
Apenas 9% dos cargos dos conselhos de diretores de empresas listadas na Bolsa são ocupados por mulheres, e menos de 20% das empresas brasileiras são geridas por elas. Se mulheres representam metade da força de trabalho e possuem o mesmo nível educacional, esses resultados representam um desequilíbrio que merece ser compreendido com maior profundidade. Uma explicação passa pelo fato de que conseguir ocupar cargos de liderança - pelo formato atual de trabalho - demanda trabalhar mais horas, por mais anos, com menos flexibilidade.
Uma importante dificuldade enfrentada pelas mulheres é que as obrigações familiares têm peso desproporcional sobre elas, que trabalham quatro vezes mais horas do que os homens em atividades domésticas não remuneradas. Mães são três vezes mais propensas a ter que sair dos seus empregos ou a reduzir suas horas de trabalho para cuidar dos filhos.
A pressão social é outra barreira. Em uma pesquisa que questionava qual era o formato de trabalho ideal para casais com filhos pequenos, 70% acreditavam que os homens deveriam trabalhar em período integral e só 12% acreditavam que as mulheres deveriam trabalhar nesse formato.
Outro ponto que chama a atenção é a dificuldade que mulheres enfrentam para fazer networking e ter acesso a mentores - aspectos que estão ligados à ascensão nas empresas, em ambientes dominados por homens e onde o assédio ainda é uma realidade. Nos EUA, estima-se que 85% das mulheres tenham sofrido algum tipo de assédio ao longo da carreira - o que as torna seis vezes mais propensas a deixar seus cargos.
Para resolver o desequilíbrio, é importante dar peso maior a um lado momentaneamente, até que o equilíbrio seja restabelecido
Esses fatos afetam a continuidade nos empregos, que ainda é fator determinante para alcançar posições de destaque nas empresas (CEOs passam em média 15 anos nas empresas até alcançar esse título). Mulheres que precisam abandonar ou flexibilizar seu trabalho - principalmente no momento em que estavam em ascensão - acabam precisando aceitar posições abaixo de suas capacidades para seguir na carreira.
O Dia Internacional da Mulher é um bom momento para refletir e tentar entender melhor como questões estruturais importantes moldam a participação de homens e mulheres no ambiente profissional. Para resolver um problema, o primeiro passo é reconhecê-lo. E aceitar que, para resolver o desequilíbrio, é importante dar peso maior a um lado momentaneamente, até que o equilíbrio seja restabelecido.
*Breno Paquelet é especialista em negociações estratégicas pela Harvard Business School, com educação executiva em Estratégia Empresarial no Massachusetts Institute of Technology (MIT). É professor do MBA em Gestão Empreendedora da Universidade Federal Fluminense (UFF), professor convidado da Casa do Saber/RJ e autor do livro 'Pare de Ganhar Mal' (Sextante).
