Para consultor, mudança pode ser uma atitude intepestiva
Para o consultor do Vida Investe, programa de educação financeira e previdenciária da Fundação CESP, Wilson Muller, o emprego aquecido no Brasil motiva os profissionais a enxergar com bons olhos uma nova proposta salarial. Segundo Muller, no momento de optar por um novo emprego o profissional não deve olhar somente o salário, mas também avaliar os benefícios e negociar tudo que não é mensurável, como deslocamento, tempo, qualidade de vida. "Trocar de emprego não pode ser uma atitude intempestiva", diz. Custos adicionais. Uma proposta tentadora, com alto salário, pode mexer com a cabeça do profissional, mas é nesse momento que ele deve deixar a euforia de lado e avaliar outras coisas além do salário. "O grande erro que algumas pessoas cometem é olhar apenas para o salário e esquecer os benefícios e custos adicionais que a troca de emprego pode trazer", destaca Muller. Por isso, reforça o consultor, é importante explorar bem se os ganhos são realmente tão interessantes como parecem. Para tanto, ele aconselha a comparar alguns benefícios que podem fazer a diferença (veja quadro no alto da página). Já a coach e conselheira de carreira e imagem Waleska Farias diz que as pessoas estão em busca de desenvolvimento. E, por isso, quando decidem trocar de trabalho precisam levar em conta suas expectativas. Desafios. "Claro que o dinheiro é importante, é sobrevivência e autoafirmação. Mas os profissionais querem mais, eles buscam desafios, conhecimento mais prático e diretivo", afirma. Com base em sua experiência como coach executiva, Waleska garante que os profissionais estão em busca de desafio com foco no autodesenvolvimento. Eles também querem, acrescenta, ter um chefe comprometido com o seu desenvolvimento, salário atrelado a benefícios e um ambiente de trabalho favorável. Waleska enfatiza que é preciso avaliar o que é mais importante, uma vez que na vida tudo tem custo e benefício e negociação. "É preciso ter objetividade na construção de uma carreira", destaca. /E.F.