Contraproposta é o principal motivo para o profissional recusar uma oferta de trabalho

26 de maio de 2014 | 15h03

 A contraproposta é uma iniciativa comum em 74% das empresas brasileiras, segundo dados da recrutadora Robert Half, que ouviu mil diretores de RH de oito países. O levantamento mostra que para 27% dos executivos de RH do Brasil a contraproposta é o principal motivo para recusar uma oferta de trabalho. As demais razões são a proposta de outra empresa (25%), oferta abaixo da remuneração e benefícios (24%) e também pouca aderência à cultura da organização (14%).

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