22 de julho de 2010 | 00h00
Segundo Toscano, da Excelia, a vantagem salarial é um "prêmio" em dinheiro pelos benefícios que o executivo que trabalha por projeto acaba por abrir mão. "Ao longo do tempo, o profissional de carreira tende a ter um desenvolvimento orgânico, com participação em ações e bônus de longo prazo. No fim das contas, a remuneração tende a ser a mesma nos dois casos", explica.
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