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CSN abre plano de demissão incentivada

Por Agencia Estado
Atualização:

Temendo uma demissão em massa na Companhia Siderúrgica Nacional (CSN), em razão da possível fusão com a anglo-holandesa Corus, o Sindicato dos Metalúrgicos de Volta Redonda e Região negociou com a companhia um Plano de Demissão Incentivada (PDI) para os empregados de Volta Redonda (RJ) e de Casa de Pedra (MG). O programa é resultado de ampla discussão entre a diretoria da empresa e o sindicato. A expectativa é que haja adesão de até 700 empregados. A siderúrgica, no entanto, negou que pretendia fazer uma demissão em massa, mas explicou que já vinha estudando um plano de demissão voluntária há algum tempo. De acordo com o sindicato, os metalúrgicos procuraram a empresa por terem recebido informações de que a CSN pretendia fazer um corte de até 10% do seu pessoal, o equivalente a 900 pessoas. "Realizamos uma plenária na segunda-feira para discutir o assunto com os metalúrgicos, que acabou decidindo pela elaboração de um plano de demissão voluntária e facilidades para empregados que estivessem em vias de se aposentar, proposta que foi aceita pela CSN", diz o presidente do sindicato, Carlos Perrut. A expectativa é de que o programa tenha a adesão de um número entre 600 e 700 funcionários. "Não vamos aceitar demissões fora do programa", declarou Perrut. O sindicalista afirmou ainda que caso novas demissões aconteçam, os metalúrgicos serão convocados para uma greve. De acordo com a CSN, o PDI receberá adesões até 16 de setembro, período em que a diretoria de recursos humanos da empresa organizará equipes para informar todos os detalhes do plano. Serão distribuídas cartilhas com as explicações e os trabalhadores terão à disposição pessoal habilitado a fazer cálculo das verbas de rescisão e também do pacote de benefícios do programa. A siderúrgica informou que além de todos os direitos legais - aviso prévio indenizado, PLR proporcional aos meses trabalhados, FGTS, multa de 40% sobre o FGTS, 13º salário proporcional e férias vencidas proporcionais, conforme o caso - todos os empregados que optarem pelo PDI também receberão um pacote de benefícios. O pacote é composto de abono extraordinário, em dinheiro equivalente a 0,2 salário por ano trabalhado na CSN (mínimo de 0,6 e máximo de 2 salários); extensão do plano de saúde por 3 meses, para o trabalhador e seus dependentes; além de assessoria para a transição, através de empresa especializada, com duração de 6 meses, composta de seminário de atualização, orientação psicológica e profissional, divulgação do profissional no mercado e assessoria de requalificação, entre outros itens. Os empregados que optarem pelo PDI serão desligados em até 30 dias, a partir da data da opção. Os empregados que eventualmente forem desligados sem se enquadrarem nos casos acima também terão direito ao mesmo pacote de benefícios. "O PDI representa um esforço da empresa para realizar os ajustes necessários da maneira mais justa possível", informa a empresa.

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