A criação da Faculdade XP, anunciada no último dia 27, trouxe à tona um conceito ainda incipiente no Brasil: de employer U ou employer university (na tradução livre, universidade conectada ao empregador). A origem do termo converge com o conceito de educação corporativa e é descrita por Brandon Busteed como a ideia é combinar um diploma com experiências e habilidades relevantes para a carreira.
Em entrevista ao Estadão, o especialista em educação é taxativo ao dizer que esse é o futuro não apenas da educação profissional, mas de 'toda' a educação. "A guerra global por talentos, mais a crescente lacuna de habilidades combinada com dúvidas sobre a prontidão para o trabalho dos graduados universitários, está alimentando essa tendência (de employer U)", diz Busteed. Confira abaixo a conversa com o especialista, que é diretor de parcerias e líder global de inovação do aprendizado do trabalho da Kaplan, empresa global de serviços educacionais.
O que é o conceito employer U?
Employer U é um termo que usei para descrever a tendência de novos programas de graduação que estão diretamente alinhados aos empregadores ou incorporados ao setor que emprega de alguma forma. Existem várias interações disso, mas o tema é sobre alinhar melhor os diplomas ao que os graduados farão no trabalho.
É uma tendência que vem crescendo no mercado em geral ou apenas em setores específicos, como o de tecnologia?
Não é generalizado, mas um número crescente de universidades está fazendo parcerias com empregadores para criar esses tipos de programas. Há também uma convergência com o crescente movimento de educação como benefício, no qual os empregadores estão fazendo parcerias mais estreitas com as universidades para oferecer diplomas a seus funcionários.
E o que motivou o seu crescimento?
A guerra global por talentos, mais a crescente lacuna de habilidades, combinada com dúvidas sobre a prontidão para o trabalho dos graduados universitários, está alimentando essa tendência.
Quais os benefícios do employer U para a carreira profissional?
Uma das grandes críticas ao ensino superior é que ele não é relevante e não prepara os alunos para empregos e carreiras. O benefício de um aprendizado mais integrado ao trabalho é que os graduados podem começar a trabalhar rapidamente. Este é um ganha-ganha para o graduado e para o empregador.
Você acha que pode haver uma competição entre empregadores e universidades ou acarretar em uma queda na qualidade do ensino?
Existem cursos de alta qualidade e também o curso ocasional de muito baixa qualidade em quase todos os campos universitários. O mesmo pode ser verdade para programas desenvolvidos por empregadores. Mas quando as universidades e os empregadores colaboram no currículo, é, em média, pedagogicamente mais sólido e relevante para a carreira do que quando feito individualmente.
Em que o employer u difere das universidades corporativas e da educação corporativa convencional?
A ideia é combinar um diploma com experiência e habilidades relevantes para a carreira. É um modelo “ambos/e”, não um modelo “ou/ou”.
Você acredita que esse é o futuro da educação profissional?
Não é o futuro da educação profissional. É o futuro de toda a educação. Nas faculdades, a história do futuro será sobre o aprendizado integrado ao trabalho. Para os empregadores, o futuro será sobre o trabalho integrado à aprendizagem.
Quer debater assuntos de Carreira e Empreendedorismo? Entre para o nosso grupo no Telegram pelo link ou digite @gruposuacarreira na barra de pesquisa do aplicativo
