Pixabay / Domínio Público
Pixabay / Domínio Público

Jovem precisa conhecer bem o próprio perfil para conseguir vaga de trainee

Como hoje em dia está mais fácil ter informações sobre a empresa, o nível de exigência dos recrutadores sobre os conhecimentos relacionados ao trabalho também está crescendo

O Estado de S.Paulo

12 de dezembro de 2017 | 17h46

Conhecer o próprio perfil ajuda o jovem a investir nos pontos fracos para melhorar e escolher empresas com as quais se identifique de fato. Embora pareça óbvio, essa ainda é a maior dificuldade de estudantes em formação ou que acabaram de sair da faculdade e buscam uma oportunidade nos concorridos programas de trainee.

"A preparação básica é um processo de autoconhecimento, para que o jovem identifique no que ele é bom, quais aspectos precisa desenvolver e quais empresas combinam com o perfil dele", afirma a gerente executiva da Page Talent, Manoela Costa.

A mesma orientação é dada pela gerente de recrutamento da consultoria Robert Half, Isis Borge. "Um ponto no qual as pessoas pecam é não saber qual o objetivo de carreira e o cargo que ela busca. E quando a pessoa é mais jovem, ela acaba se candidatando a uma vaga sem estudar a fundo o que a empresa faz ou quais as atribuições da vaga e, assim, acaba atuando em uma função que não condiz com o que ela quer", explica.

Isis recomenda que os jovens sem experiência profissional conversem com amigos, parentes e pessoas próximas que possam ajudar a entender melhor o próprio perfil, com os pontos fortes e fracos. "Pedir esse feedback ajuda o candidato a evitar clichês na hora de se definir, como confundir qualidades com defeitos", citou a gerente da Robert Half, lembrando o tão comentado "meu defeito é ser perfeccionista".

++Vagas da semana: Heineken busca estagiários e Itaú abre vagas para gerentes em todo o Brasil

Para a gerente de recursos humanos da Unilever Brasil, Joana Rudiger, mesmo nos casos em que os jovens estão mais seguros de quem são e o que desejam, a falta de prática ao elaborar essa descrição também pode atrapalhar nos processos de seleção. "Esse conhecimento de si próprio passa por elaboração. Muitas vezes pedimos para a pessoa falar sobre ela, elaborar esse perfil e ela não sabe ou tem dificuldade", comenta Joana.

Preparo. Depois de fazer esse exercício de autoconhecimento proposto pelas especialistas, a recomendação é conhecer, de fato, a empresa na qual se pretende trabalhar. O conselho, que sempre figura em textos de orientação aos profissionais, não apenas os interessados em trainee, ainda se faz necessário, afirmam as profissionais. 

"Conhecer bem a companhia, mas não é só ver o relatório financeiro e de sustentabilidade. É conhecer a empresa por dentro, ler as notícias, acionar vários canais de comunicação, procurar pessoas e ouvir histórias de quem trabalha ali", indica Joana Rudiger, da Unilever.

++Leia mais na página Sua Carreira

Como hoje em dia está mais fácil ter informações sobre a empresa, o nível de exigência sobre os conhecimentos também está crescendo. Manoela, da Page Talent, recomenda que os jovens procurem sites como o Love Mondays, onde a reputação das empresas está disponível, e façam contatos pelo LinkedIn com profissionais que atuam ou já trabalharam na companhia de interesse.

"É possível procurar não só o perfil da empresa no LinkedIn, mas conhecer o perfil das pessoas que vão fazer as entrevistas, além de procurar quem trabalhou lá", diz Manoela. 

Encontrou algum erro? Entre em contato

Comentários

Os comentários são exclusivos para assinantes do Estadão.

O Estadão deixou de dar suporte ao Internet Explorer 9 ou anterior. Clique aqui e saiba mais.