Já se foi o tempo em que melhorar o salário era a maior reclamação de funcionários aos diretores de uma empresa. Pelo menos é o que aponta uma pesquisa realizada pela Love Mondays, comunidade que compila avaliações de colaboradores sobre empresas onde trabalham. No levantamento, a falta de reconhecimento no emprego e a busca por melhor comunicação com gestores foram as principais queixas de funcionários – reclamações por melhores salários ficaram em 3º.
"Achamos surpreendente [queixa por melhores salários] não ser o primeiro ponto do levantamento, pois a remuneração é um aspecto importante, afinal, todos têm que pagar contas", avalia Luciana Caletti, CEO da Love Mondays.
De acordo com a executiva, o levantamento indica que profissionais estão colocando no primeiro plano o desenvolvimento e aprendizado, mesmo que a valorização em uma empresa não seja acompanhada sempre por melhores salários.
"A maioria dos comentários estão relacionados à falta de reconhecimento, como o funcionário que trabalha na linha de produção, fabricando um produto, mas que não sente sua função reconhecida pela direção", afirma.
Em relação à falta de comunicação, Luciana Caletti afirma que funcionários têm valorizado a oportunidade de "ter suas ideias e até reclamações ouvidas por gestores". "A comunicação é um aspecto importante, pode até afetar a produtividade, como em caso de tarefas duplicadas por falta de comunicação entre áreas, ou do funcionário insatisfeito com a direção", completa.
Pesquisa. Realizado entre dezembro de 2014 e janeiro deste ano, o levantamento coletou 3365 opiniões de usuários do portal, procurando elencar quais são as reivindicações corporativas mais comuns dos colaboradores aos principais líderes das companhias.
