O uso da inteligência artificial nos processos de seleção de candidatos a empregos foi acelerado pela pandemia e segue em expansão. Se por um lado há a vantagem de tornar as seleções mais rápidas e aprimoradas na análise dos currículos, por outro existe a preocupação de a máquina potencializar vieses humanos e, possivelmente, discriminatórios.
No entanto, se os algoritmos forem bem estruturados sem discriminar idade, raça e gênero, são grandes aliados das pessoas candidatas, defende Mariana Dias, CEO e cofundadora da startup de RH Gupy.
Assim, em tempos de análise online de perfil com inteligência artificial, que pode avaliar mais de 200 características da pessoa, é importante saber criar um bom currículo. É sobre isso que Mariana fala no vídeo abaixo, em que dá dicas para quem está em busca de um emprego ou quer mudar de área.
A especialista também aborda assuntos como habilidades comportamentais (ou soft skills), formas de apresentar as experiências e conquistas para se destacar e o que fazer quando se quer mudar o rumo da carreira, mas ainda não se tem o curso exigido.
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